两国政府和企业要加强沟通，积极协调，共同做好中白工业园的管理工作，推动园区建设。
违规配备使用公务用车问题8起，处理9人公示时间:2016年6月3日至2016年6月9日，在此期间内，如对拟表彰对象有异议，可通过电话或者发送传真方式向国资委党委组织部反映。
157名优秀共产党员、109名优秀党务工作者和138个先进基层党组织进行表彰。国资委党委决定，于2016年七一前夕对中央企业优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织进行表彰。经中央企业推荐，国资委党委会议研究决定，拟对10名优秀共产党员标兵、10名优秀党务工作者标兵和10个先进基层党组织标杆。为充分发扬民主，广泛接受监督，现将上述拟表彰对象予以公示。同时，请告知或签署本人真实姓名和工作单位，以利于调查核实和反馈情况。
电话：010-64471589 传真：010-64471595附件：1.中央企业两优一先标兵标杆拟表彰名单2.中央企业两优一先拟表彰名单国资委党委组织部2016年6月3日。今年是中国共产党成立95周年要坚持生产要素按贡献参与分配原则，从企业人才激励现状和用工市场化程度出发，建立健全以成果贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度，在科学评价科研团队、个人业绩的基础上，适度拉开激励对象收入分配差距。
实施岗位分红激励的，应当明确年度业绩考核指标，除企业处于初创阶段等特殊情况外，原则上各年度净利润增长率应当高于企业实施岗位分红激励近3年平均增长水平。岗位分红激励总额的确定应当统筹好与当期工资总额管理的关系，避免因实施分红激励出现工资效益不匹配。中央企业应当按照深化收入分配制度改革的总体要求，从所属企业规模、功能定位、所处行业及发展阶段等实际出发，结合配套制度完善情况，合理选择激励方式，优化薪酬资源配置。稳妥实施股权激励，企业应当在积累试点经验的基础上逐步推进。
本通知印发之前有关中央企业经国资委批准的分红激励方案可继续执行，实施期满后，新的激励方案统一按照《暂行办法》和本通知要求执行。（一）明确激励政策导向。
中央企业是实施股权和分红激励政策的责任主体，负责本企业股权和分红激励制度建设、组织实施及规范管理等工作，审批所属科技型企业激励方案，并且对其合规性负责。实施项目分红激励的，应当建立健全项目成本核算、科技成果评估及收益分红等财务管理体系，并严格按照与激励对象约定情况，实施激励。三、全面加强股权和分红激励的组织管理（一）建立分级管理工作机制。科技成果转化和项目收支明确的企业可选择项目分红激励。
（三）合理确定激励水平。中央企业应当从经营发展战略以及自身经济效益状况出发，分类分步推进股权和分红激励工作。各中央企业在实施过程中遇到新情况新问题，要及时向国资委报告。在股权和分红激励起步阶段，同一企业原则上应当以一种方式为主。
二、科学制定股权和分红激励实施方案中央企业要准确把握股权和分红激励政策内涵，坚持依法依规、公正透明，因企制宜、多措并举，利益共享、风险共担，落实责任、强化监督的原则，科学制定激励方案。实施股权激励的，应当建立相应的考核兑现办法，加强对授予、行权等事项的管理。
近年来，国资委相继开展了国有控股上市公司股权激励和中关村注册企业分红激励试点等工作，积极探索符合中央企业科技创新和改革发展需要的中长期激励方式，取得了一定成效。中央企业要充分认识实施股权和分红激励的重要性，把握政策机遇，推进工作落实。
要坚持效益导向和增量激励原则，根据企业人工成本承受能力和经营业绩状况，合理确定总体激励水平。鼓励符合条件的企业优先开展岗位分红激励。中央企业要以推动形成自主创新和科技成果转化的激励机制为主要目标，根据所属企业科技人才资本和技术要素贡献占比及投入产出效率等情况，合理确定实施企业范围和激励对象，建立导向清晰、层次分明、重点突出的中长期激励体系。《暂行办法》将中关村股权和分红激励试点政策在更大范围推广，是贯彻落实国家创新驱动发展战略，深化企业内部收入分配制度改革，建立激发人才活力中长期激励机制的重要举措，有利于完善技术、管理等要素按贡献参与分配的办法，有利于加快动力机制转换，有利于推动供给侧结构性改革和提质增效（二）规范决策程序和工作流程。（三）合理确定激励水平。
建立中央科技型企业股权和分红激励实施情况定期报告制度，中央企业应当将年度股权和分红激励实施情况总结报告于次年2月底前报送国资委。本通知印发之前有关中央企业经国资委批准的分红激励方案可继续执行，实施期满后，新的激励方案统一按照《暂行办法》和本通知要求执行。
实施岗位分红激励的，应当明确年度业绩考核指标，除企业处于初创阶段等特殊情况外，原则上各年度净利润增长率应当高于企业实施岗位分红激励近3年平均增长水平。中央企业应当按照深化收入分配制度改革的总体要求，从所属企业规模、功能定位、所处行业及发展阶段等实际出发，结合配套制度完善情况，合理选择激励方式，优化薪酬资源配置。
中央企业应当从经营发展战略以及自身经济效益状况出发，分类分步推进股权和分红激励工作。（四）严格规范制度执行。
要坚持生产要素按贡献参与分配原则，从企业人才激励现状和用工市场化程度出发，建立健全以成果贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度，在科学评价科研团队、个人业绩的基础上，适度拉开激励对象收入分配差距。同一激励对象就同一职务科技成果或产业化项目，只能采取一种激励方式、给予一次激励。鼓励符合条件的企业优先开展岗位分红激励。国资委作为监督管理部门，负责推动中央企业做好股权和分红激励政策贯彻落实工作，除承担中央企业集团公司激励方案审批外，主要侧重政策指导以及对执行情况的监督检查。
要坚持效益导向和增量激励原则，根据企业人工成本承受能力和经营业绩状况，合理确定总体激励水平。国资委将中央科技型企业股权和分红激励工作纳入收入分配监督检查事项范围，采取抽查和专项检查等方式，对企业实施情况进行监督评估。
国务院国有资产监督管理委员会文件国资发分配[2016]274号 关于做好中央科技型企业股权和分红激励工作的通知各中央企业：为进一步贯彻落实《中华人民共和国促进科技成果转化法》、《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和国家以增加知识价值为导向分配等政策精神，加快实施国家创新驱动发展战略，健全完善有利于中央企业自主创新和科技成果转化的中长期激励机制，根据《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号，以下简称《暂行办法》），现就做好中央企业及所属国有科技型企业（以下简称中央科技型企业）股权和分红激励工作的有关事项通知如下：一、充分认识实施股权和分红激励的重要性中央企业是国家科技创新的主力军，是国家创新体系建设的重要力量。对违反法律法规及政策规定、损害国有资产权益的企业，国资委将责令其调整或终止方案，并且追究相关企业和人员责任。
股权激励总额的确定应当从企业规模、发展阶段等实际出发，个人激励水平应当合理适度，确保激励的可持续性和公平性。岗位分红激励总额的确定应当统筹好与当期工资总额管理的关系，避免因实施分红激励出现工资效益不匹配。
各中央企业在实施过程中遇到新情况新问题，要及时向国资委报告。优先支持符合《十三五国家科技创新规划》战略布局和中央企业十三五科技创新重点研发方向，创新能力较强、成果技术水平较高、市场前景较好的企业或项目实施股权和分红激励。中央企业应当按照国家有关规定和本通知要求，拟订本企业实施股权和分红激励的总体工作方案和推进计划，并且在实施前向国资委报告。中央企业要以推动形成自主创新和科技成果转化的激励机制为主要目标，根据所属企业科技人才资本和技术要素贡献占比及投入产出效率等情况，合理确定实施企业范围和激励对象，建立导向清晰、层次分明、重点突出的中长期激励体系。
实施项目分红激励的，应当建立健全项目成本核算、科技成果评估及收益分红等财务管理体系，并严格按照与激励对象约定情况，实施激励。（一）明确激励政策导向。
二、科学制定股权和分红激励实施方案中央企业要准确把握股权和分红激励政策内涵，坚持依法依规、公正透明，因企制宜、多措并举，利益共享、风险共担，落实责任、强化监督的原则，科学制定激励方案。（二）科学选择激励方式。
在股权和分红激励起步阶段，同一企业原则上应当以一种方式为主。中央企业开展股权和分红激励应当严格执行《暂行办法》有关规定，不得随意降低资格条件。
留言0